Un bon pitch de recrutement pour un projet étudiant tient en moins de 200 mots. Voici une structure simple, en cinq temps.
Le problème en une phrase : commence par la douleur concrète que tu as observée, pas par ta solution.
Ta solution en deux phrases : reste simple, évite le jargon. Si un camarade d'une autre filière ne comprend pas, reformule.
Où en est le projet : idée, prototype, ou déjà lancé ? La transparence rassure et filtre les bonnes candidatures.
Ce que tu cherches précisément : ne dis pas "quelqu'un de motivé", précise la compétence et le temps hebdomadaire estimé.
Ce que la personne y gagne : expérience concrète, portfolio, réseau : sois honnête sur ce que le projet peut réellement offrir aujourd'hui.
Sur Alchimie, ce pitch sert deux fois : une fois en description du projet, une fois, en raccourci, par rôle ouvert. Un candidat postule à un rôle précis, pas au projet en bloc : la ligne "ce que tu cherches" doit donc pouvoir se lire seule, sans le reste du pitch autour.
